Compétences, formation et gestion des parcours In person
Last updated : 30/10/2026
Description
BLOC 3 • Gestion RH et management (8 jours) > Module R3.1 • Gestion des ressources humaines (3 jours) • Assurer la gestion des ressources humaines de son entreprise : Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs ; Compétences, formation et gestion des parcours ; Les obligations sociales de l'entreprise
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Training objectives
Acquérir et mettre en œuvre les compétences nécessaires pour compétences, formation et gestion des parcours.
Intended audience
Prerequisites
Teaching methodology
L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise ; Échanges collectifs, diaporamas ; Travaux en sous-groupes ; Quiz, mises en situation, exercices ; Études de cas ; Jeux de rôles et mises en situation ; Projets d'améliorations dans l'entreprise par des actions concrètes ; Un suivi individualisé tout au long de votre parcours ; Un accompagnement à la rédaction de votre projet professionnel ; Une préparation à la soutenance orale
Equipment and educational materials
Diaporama et supports de formation ; documents techniques/réglementaires ; études de cas ; supports numériques.
Evaluation and monitoring process
- En amont : Auto-évaluation des compétences et recueil des attentes.
- En cours de module : Mises en situation pratique et travaux dirigés appliqués au secteur du bâtiment.
- Évaluation sommative : Épreuve écrite d'évaluation des acquis du bloc et/or rédaction d'une étude de cas appliquée à l'entreprise.
- Sanction : Délivrance d'un Certificat de bloc de compétences (composante du titre RNCP [GEAB / REAB]) et d'une attestation de fin de formation.
Skills acquired
- Assurer la gestion des ressources humaines de son entreprise
- Mettre en œuvre des démarches santé sécurité et responsabilité sociétale des entreprises (SST et RSE)
- Manager l'équipe de son entreprise