Recrutement et intégration des salariés - Recrutement Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 30/10/2026
Description
BLOC 4 • Gestion RH et développement des compétences (10 jours) > Module G4-1 • Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours) : Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs : Le recrutement et la réponse aux besoins de main d'œuvre ; L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
M'inscrire à la formation
Objectifs de la formation
Gérer les ressources humaines, manager l'équipe, développer les compétences et mettre en œuvre les démarches SST/RSE.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise ; Échanges collectifs, diaporamas ; Travaux en sous-groupes ; Quiz, mises en situation, exercices ; Études de cas ; Création d'outils, de matrices ; Projets d'améliorations dans l'entreprise par des actions concrètes ; Un suivi individualisé tout au long de votre parcours ; Un accompagnement à la rédaction de votre projet professionnel ; Une préparation à la soutenance orale
Moyens et supports pédagogiques
Diaporamas ; outils et matrices ; données de l'entreprise ; études de cas ; supports numériques ; ressources réglementaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
- En amont : Auto-évaluation des compétences et recueil des attentes.
- En cours de module : Mises en situation pratique et travaux dirigés appliqués au secteur du bâtiment.
- Évaluation sommative : Épreuve écrite d'évaluation des acquis du bloc et/or rédaction d'une étude de cas appliquée à l'entreprise.
- Sanction : Délivrance d'un Certificat de bloc de compétences (composante du titre RNCP [GEAB / REAB]) et d'une attestation de fin de formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Organiser la gestion des ressources humaines et du plan de développement des compétences
- Gérer et administrer le personnel
- Animer les politiques SST, RSE et qualité de l'entreprise