Les obligations sociales de l'entreprise Présentiel
Dernière mise à jour : 30/10/2026
Description
BLOC 3 • Gestion RH et management (8 jours) > Module R3.1 • Gestion des ressources humaines (3 jours) • Assurer la gestion des ressources humaines de son entreprise : Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs ; Compétences, formation et gestion des parcours ; Les obligations sociales de l'entreprise
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Objectifs de la formation
Comprendre les principes de l'IA générative et savoir l'utiliser pour gagner en efficacité dans les tâches professionnelles.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise ; Échanges collectifs, diaporamas ; Travaux en sous-groupes ; Quiz, mises en situation, exercices ; Études de cas ; Jeux de rôles et mises en situation ; Projets d'améliorations dans l'entreprise par des actions concrètes ; Un suivi individualisé tout au long de votre parcours ; Un accompagnement à la rédaction de votre projet professionnel ; Une préparation à la soutenance orale
Moyens et supports pédagogiques
Ordinateur connecté à internet ; assistant IA ; exemples de prompts ; fiches pratiques ; supports numériques.
Modalités d'évaluation et de suivi
- En amont : Auto-évaluation des compétences et recueil des attentes.
- En cours de module : Mises en situation pratique et travaux dirigés appliqués au secteur du bâtiment.
- Évaluation sommative : Épreuve écrite d'évaluation des acquis du bloc et/or rédaction d'une étude de cas appliquée à l'entreprise.
- Sanction : Délivrance d'un Certificat de bloc de compétences (composante du titre RNCP [GEAB / REAB]) et d'une attestation de fin de formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Assurer la gestion des ressources humaines de son entreprise
- Mettre en œuvre des démarches santé sécurité et responsabilité sociétale des entreprises (SST et RSE)
- Manager l'équipe de son entreprise